Социальная политика

ОАО «Ленэнерго» уделяет большое внимание социальной поддержке работников, членов их семей и неработающих пенсионеров. В число приоритетов социальной политики Компании входят создание условий для эффективной работы сотрудников, их профессионального роста и обеспечение возможностей достойного заработка. Социальная политика ОАО «Ленэнерго» строится на основе реализации Коллективного договора, действующего до 31 декабря 2015 г.

Цели социальной политики

социальная защищенность работников
повышение эффективности производства
поддержание конкурентоспособности Компании
стимулирование работников к высокопроизводительному труду, способствующему повышению их благосостояния
формирование благоприятного социально-психологического климата

Основные задачи социальной политики

Защита работников через систему льгот и гарантий, предоставляемых Государством и самой Компанией
Обеспечение и поддержание социальной стабильности в Компании
Создание эффективных и безопасных рабочих мест
Привлечение и закрепление квалифицированных работников

Направления социальной политики и инструменты ее реализации
Направления	Инструменты
Предоставление социальных льгот и компенсаций	В Коллективном договоре предусмотрены следующие льготы и компенсации для работников Общества: предоставление и оплата дополнительных отпусков; доплаты и надбавки за условия труда, отклоняющиеся от нормальных; вознаграждение к ежегодному отпуску; вознаграждение за выслугу лет; вознаграждение работников, удостоенных ведомственными наградами, наградами Комитета по энергетике и инженерному обеспечению Санкт-Петербурга и корпоративными наградами ОАО «Ленэнерго»; выплата единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком в возрасте до трех лет; выплата материальной помощи в связи с регистрацией брака; компенсация расходов за содержание детей в детских дошкольных учреждениях многодетным семьям и семьям, имеющим ребенка-инвалида; поощрение работников к юбилейным датам; поощрение к праздничным датам (Международный женский день, День энергетика и др.); частичная компенсация оплаты электрической энергии, используемой в быту, всем работникам, а также пенсионерам и инвалидам труда ОАО «Ленэнерго»; иные выплаты.
Нематериальная мотивация	За добросовестный труд и успехи в работе в 2014 г. сотрудники отмечены следующими видами поощрений и наград: Благодарностью Правительства Российской Федерации — 1 работник; ведомственными наградами Минэнерго России — 50 работников; отраслевыми наградами Объединения РаЭЛ — 88 работников; корпоративными наградами ОАО «Россети» — 366 работников и ОАО «Ленэнерго» — 1086 работников; наградами Комитета по энергетике и инженерному обеспечению Санкт-Петербурга — 12 работников.
Профилактика заболеваемости и охрана здоровья	В целях сохранения и укрепления здоровья работников в Обществе ежегодно проводятся следующие мероприятия: добровольное медицинское страхование; страхование от несчастных случаев и болезней; предварительные и периодические медицинские осмотры; флюорографические обследования; вакцинация против гриппа; вакцинация против клещевого энцефалита; специальная оценка условий труда; обеспечение специальной одеждой и обувью и другими средствами индивидуальной защиты; обучение работников оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве.
Организация оздоровительного отдыха для работников и членов их семей	Работникам ОАО «Ленэнерго», нуждающимся в санаторно-курортном лечении, предоставляются путевки в санатории с частичной или полной оплатой за счет средств Общества. В 2014 г. работникам выплачено 134 компенсации за путевки, приобретенные ими на летний отдых. Организовано санаторно-курортное лечение для 43 сотрудников. Летом 2014 г. в детских оздоровительных и спортивных лагерях отдохнуло 317 детей работников ОАО «Ленэнерго».
Негосударственное пенсионное обеспечение (НПО)	НПО работников ОАО «Ленэнерго» осуществляется через Негосударственный пенсионный фонд электроэнергетики. В 2014 г. реализовывались следующие программы НПО: в рамках Корпоративного плана программа «Поддерживающая», в соответствии с которой Компания за счет собственных средств организует НПО работников, уволенных в связи с выходом на пенсию; в рамках паритетного плана реализуется «Программа солидарного финансирования НПО Компанией и работником», в которой Компания и работник совместно на паритетной основе участвуют в формировании НПО работника; Программа «Софинансирование», направленная на поддержку формирования пенсионных накоплений в рамках Федерального закона № 56-ФЗ от 30 апреля 2008 г. «О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений».
Работа с молодежью	В Обществе создан Совет молодых специалистов, который насчитывает в своих рядах 107 чел. Советом молодых специалистов Компании успешно реализован план мероприятий, утвержденный на 2014 г. В отчетном г. в рамках развития научно-практической и инновационной деятельности проведены: две конференции Молодежного инновационного центра (МИЦ); молодежный круглый стол, организованный в рамках Петербургского международного экономического форума (ПМЭФ); молодежная конференция в формате «круглого стола» — «Энергетическому комплексу России — квалифицированные кадры» в рамках Российского международного энергетического форума; образовательный поток «Технополис», организованный в рамках Международного форума молодых энергетиков и промышленников «Форсаж-2014»; конкурс проектов молодых специалистов компаний «От идеи к внедрению», состоявшийся в рамках Международного электроэнергетического форума RuGrids-Electro; участие в международном форуме «Энергоэффективность и энергосбережение» ENES—2014 III.
Поддержка неработающих пенсионеров — ветеранов Общества	Особое внимание уделяется неработающим пенсионерам, пенсионерам-ветеранам, участникам ВОВ, инвалидам. Работавшие в ОАО «Ленэнерго» ветераны ВОВ ежегодно приглашаются на мероприятия, посвященные Дню снятия блокады, Дню Победы, Дню прорыва энергетической блокады. В Обществе действует Координационный совет ветеранов, в состав которого входят 1295 пенсионеров ОАО «Ленэнерго», из них: 67 участников ВОВ, 27 тружеников тыла, 29 узников концлагерей и 168 жителей блокадного Ленинграда. Для них предусмотрены: негосударственное пенсионное обеспечение; материальная помощь; поздравления от Генерального директора; выплаты к юбилеям и праздничным датам (ко Дню снятия блокады участникам ВОВ, ко Дню Победы, ко Дню энергетика); компенсация оплаты электрической энергии, используемой в быту; материальная помощь на погребение.

Увеличить Скачать XLS

Благотворительность

ОАО «Ленэнерго» традиционно оказывает благотворительную помощь общественным и религиозным организациям, учреждениям культуры, фондам развития творчества и спортивным организациям, расположенным на территории Санкт-Петербурга и Ленинградской области.

Общество заботится и поддерживает деятельность детских домов, организаций ветеранов, фондов помощи инвалидам, регулярно обращающихся в адрес ОАО «Ленэнерго» с просьбой об оказании благотворительной помощи.

В 2014 г. ОАО «Ленэнерго» реализовало благотворительную акцию по сбору гуманитарной помощи для беженцев из Украины. В рамках всероссийской акции «Елка в Новороссию» в конце 2014 г. более 100 подарков детям Донецкой и Луганской народных республик были направлены от ОАО «Ленэнерго».

Также в декабре 2014 г. сотрудники Компании участвовали в акции «В ожидании чуда», благодаря которой были собраны новогодние подарки для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. Подарки распространили в пяти детских домах, школах-интернатах, приютах совместно с фондом «Милосердие детям».

В 2014 г. ОАО «Ленэнерго» стало спонсором IX Санкт-Петербургской рождественской ярмарки.

Внутрикорпоративные коммуникации

Социальная политика — одно из важнейших направлений внутрикорпоративных коммуникаций.

Для формирования и поддержания позитивного корпоративного имиджа в течение 2014 г. в ОАО «Ленэнерго были проведены такие мероприятия, как конкурс детского рисунка «Россети: рисуют дети!» (региональный этап), конкурс эссе для сотрудников «Ленэнерго — моя компания», дни открытых дверей и экскурсии по энергообъектам ОАО «Ленэнерго», массовые субботники. Ко дню рождения ОАО «Ленэнерго» были приурочены масштабный автопробег по Ленинградской области и Санкт-Петербургу, а также интерактивная выставка спецтехники для жителей города.

Автопробег по Ленинградской области и Санкт-Петербургу, приуроченный ко дню рождения ОАО «Ленэнерго»

В связи с утверждением приказа от 19 августа 2013 г. № 516 «Об утверждении концепции деятельности ОАО „Россети“ по развитию и популяризации физической культуры и спорта на 2013–2015 годы» увеличилось количество спортивных мероприятий по популяризации спорта среди сотрудников ОАО «Ленэнерго». В течение 2014 г. сотрудники Компании приняли участие во внешних футбольных турнирах, таких как «Ole Promo» и «Благотворительная корпоративная лига». Также проводились регулярные занятия с участием тренера сборной ОАО «Ленэнерго» по мини-футболу. Для поддержания спортивного духа ОАО «Ленэнерго» организовало в 2014 г. внутренние соревнования в формате спартакиады среди команд филиалов и Исполнительного аппарата. Восемь команд энергетиков (около 300 чел.) соревновались в шести видах спорта. Также впервые среди филиалов Компании с апреля по октябрь 2014 г. проходил футбольный турнир на кубок ОАО «Ленэнерго». Все мероприятия сопровождались активной информационной поддержкой: публикации в корпоративном издании, пресс-релизы на сайте Компании, сопровождение в формате микроблога в сети Twitter и фотоблога в Instagram.

Внутренние соревнования в формета спартакиады среди команд филиалов и Исполнительного аппарата.

Работавшие в ОАО «Ленэнерго» ветераны ВОВ и труженики тыла ежегодно приглашаются на мероприятия, посвященные Дню снятия блокады, Дню Победы, Дню прорыва энергетической блокады. К каждому из памятных событий ветераны Компании получают поздравительные открытки от имени Генерального директора. С целью поддержки исторических ценностей во всех филиалах Компании и Исполнительном аппарате распространяются поздравительные плакаты.

Конкурс детского рисунка «Россети: рисуют дети!» (региональный этап).

В 2014 г. в ОАО «Ленэнерго» было организовано памятное мероприятие, посвященное 70-й годовщине со Дня снятия блокады. Ветераны-энергетики вместе с сотрудниками Компании возложили венки и цветы на Пискаревском мемориальном кладбище. Для них был устроен памятный обед и показана музыкальная программа, а также вручены памятные подарки.

Возложение венков к мемориалу «Разорванное кольцо»

В рамках празднования Дня Победы 9 Мая во время общегородского памятного мероприятия состоялось возложение венков и цветов к монументу «Родина-мать» и мемориальной плите энергетикам на Пискаревском кладбище. Также был организован праздничный обед с выступлением артистов. В День прорыва энергетической блокады Ленинграда 23 сентября ветераны и сотрудники Компании возложили венки к мемориалу «Разорванное кольцо», побывали в музее «Дорога жизни» в поселке Осиновец.